领导授权赋能与员工创造力的关系研究:个体和情境因素的影响
本文通过349对领导与员工的配对样本分析了领导授权赋能对员工创造力的作用机制.研究发现,组织认同部分中介了领导授权赋能和员工创造力的关系;成就动机和领导鼓励创造分别调节了领导授权赋能和组织认同、组织认同和员工创造力间的关系;成就动机和领导鼓励创造均强化了领导授权赋能通过组织认同对员工创造力的影响.本研究深化了领导授权赋能对员工创造力的影响机理,对指导企业授权赋能管理实践有较好的现实意义.
领导授权赋能、组织认同、员工创造力、成就动机
浙江省哲学社会科学规划课题“领导授权赋能对员工创造力影响研究:浙江省科技型中小企业的调查”19NDJC023Z
2019-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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