家族控制权、薪酬激励与企业风险承担——基于社会情感财富的分析视角
随着我国经济进入新常态,风险承担水平已成为家族企业持续生存的核心问题.本文基于社会情感财富的分析视角,运用实证方法研究我国上市家族企业控制权、薪酬激励与企业风险承担之间的关系.研究表明家族企业现金流权提高会降低企业风险承担水平,两权分离度、金字塔层级增加会提高企业风险承担水平;货币薪酬激励和高管持股激励会调节家族控制权对企业风险承担水平的影响.因此,保持适度的两权分离可以防止控制权不合理而带来过高的企业风险承担水平,同时实行长短期结合的薪酬激励有利于将家族企业的风险承担水平控制在合理范围,为家族企业的持续发展提供强力的制度保障.
家族企业、社会情感财富、控制权、高管薪酬、风险承担
F27;F2
浙江省哲学社会科学重点研究基地课题——“基于浙商文化视角的民营企业社会责任及信息披露机制优化研究”16JDGH095;温州人经济研究中心课题“基于社会情感财富视角的温州家族企业创新研究”15JDZS03ZD
2017-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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