最低工资与企业培训:离职成本的视角
本文基于员工离职的视角,发现最低工资对企业培训有两种相互抵消的效应.文中,员工离职成本是私人信息、企业实行三级区别定价,同一企业的员工面临相同的内外工资差额而离职成本各异,低离职成本者离职、高离职成本者留职.离职成本的存在使得外部工资高于内部工资,因此最低工资更可能人为拔高内部工资而不是外部工资.此时,增加员工培训将提高员工生产率进而提高员工外部工资,而内部工资不变,因此“工资一生产率”差额和内外工资差都因培训而扩大.前者称为压缩工资效应、激励企业提供培训;后者称为离职效应、抑制企业培训.两者叠加,使得最低工资对企业培训和员工离职的影响都呈U型.这些结论与现有实证文献的发现一致.
企业培训、最低工资、压缩工资效应、离职效应
2016-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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