战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例

摘要：

随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰.在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点.本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略.

关键词：高等学校、战略管理、人力资源、人力资本

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：145-150