浙江模式劳动关系——自行协调、走向两利

摘要：

浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行.浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制.

关键词：劳动关系、浙江模式劳资关系、"本土化"的资方、"自然生成的"劳资关系运行规则、第三条道路

分类号：F27;F06

资助基金：ESRC

在线出版日期：2009-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：9-15