基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题与对策研究

摘要：

针对用人单位劳务派遣中存在的“同工不同酬”、“同岗不同权”、“真派遣假外包”等问题,提出用人单位(主要是事业单位)创新型用人机制,科学划分岗位等级,以岗定薪,变身份管理为岗位管理.建议要把握岗位薪酬标准、加强岗位监督管理、明确使用岗位限制、强化用工违规处罚、提高劳务派遣资质,促进建立发展和谐的劳动关系.

关键词：劳务派遣、岗位绩效、同工同酬

所属期刊栏目：17

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：浙江省人力资源和社会保障厅研究项目L2012D004

在线出版日期：2017-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82