包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响——基于心理资本的中介作用

摘要：

领导风格影响员工心理状态和工作行为.我国公务员的职业倦怠问题对传统的领导风格提出了挑战.论文探究了包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响,并深入分析心理资本的中介作用.包容型领导风格分为三个维度:认可并培养员工、尊重并公平对待员工、理性包容员工的观点和失败.实证研究发现:包容型领导风格与公务员职业倦怠具有显著负相关;认可并培养员工对公务员消极怠慢和公务员成就感低落具有显著负影响,心理资本起完全中介作用;尊重并公平对待员工对公务员消极怠慢有显著负影响;理性包容员工的观点和失败对公务员职业倦怠没有显著影响.

关键词：包容型领导风格、心理资本、公务员职业倦怠

所属期刊栏目：16

分类号：D035(国家理论)

资助基金：浙江省社科规划项目14NDJC168YB;杭州市科技局重点软科学项目20150834M17-1;教育部人文社科规划基金项目14YJA630008

在线出版日期：2017-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：293-298