10.3969/j.issn.1671-9565.2022.02.020
高职院校大学生就业满意度的影响因素分析——基于有序logistic回归分析
就业是民生之本,大学生就业关系到千万家庭的幸福,是整个就业工作的重中之重.运用有序logistic回归分析研究高职院校毕业生就业满意度影响因素,结果表明:性别、民族等人口学因素对就业满意度有显著影响;综合成绩排名、学生干部经历等人力资本因素对就业满意度有显著影响;求职次数、学校就业课程、学校就业指导服务等工作获取因素对就业满意度有显著影响;就业所在地、单位性质、岗位类型、专业对口情况、薪资待遇等工作因素对就业满意度有显著影响.推动高职院校毕业生顺利就业、高质量就业,需要综合考虑人口学特征、人力资本情况、工作获取过程、工作情况等多种因素的影响.
高职院校、就业满意度、因素分析、logistic回归分析
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G718.5(职业技术教育)
宁波城市职业技术学院思政专项课题ZSX15156
2022-09-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
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