柔性管理在高校人力资源管理中的应用研究

摘要：

当前,许多高校的人力资源管理模式尚未及时变革,对新时期高校人力资源工作的开展造成了不良影响.把"柔性管理"思维与高校人力资源管理结合起来,一方面可提升高校的管理水平,另一方面更可以把"人本"理念贯穿于每个管理细节中.在分析柔性管理的特点及必要性的基础上,可从组织、培训、激励等三方面论述柔性管理的实践应用,以提高我国高校的人力资源管理水平.

关键词：柔性管理、高校、人力资源

所属期刊栏目：19

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：50-52