高职院校青年教师工作满意度与组织承诺关系研究

摘要：

高职教育的快速发展,促使占专任教师总数超过一半的青年教师成为高职教育改革创新的重要保障.在对宁波大市范围内的部分高职院校青年教师进行调查后,研究发现,青年教师的工作本身因素、工作情景因素、工作自主性因素、上级领导因素、晋升机会因素、报酬因素等六个维度与组织承诺水平呈显著正相关.因此,可结合高职院校的实际,切实提升高校青年教师的工作满意度,进而提升组织承诺水平.

关键词：高职、青年教师、工作满意度、组织承诺

所属期刊栏目：17

分类号：G718.5(职业技术教育)

资助基金：2015年宁波市哲学社会科学规划课题教育"高职院校青年教师工作满意度与组织承诺关系研究"编号G15JY-22阶段性研究成果

在线出版日期：2018-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：79-83