10.3969/j.issn.1671-9565.2016.03.003
国有企业青年员工激励机制探析
人力资源是知识经济时代的战略性资源.“自我实现人”的人力资源管理理论为探析国有企业青年员工的激励机制提供了新视角.缺乏人际交往与情感交流、缺乏得到尊重与价值认可、缺乏发展空间与自我实现途径,这是国有企业青年员工激励机制存在的主要问题,为此,要从关注青年员工的心理需求、价值需求和发展需求三方面建立健全激励机制.
国有企业、青年员工、激励机制、自我实现人
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F406(工业经济理论)
2016-11-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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