10.3969/j.issn.1671-9565.2013.01.005
基于职业高原的民营零售企业员工流失管理
引入职业高原理论,通过对民营零售企业员工的问卷调查,构建民营企业零售员工职业高原维度,分析职业高原与离职倾向的关系并提出相应的对策建议,从而帮助民营零售企业更好规划员工职业生涯,关注员工可能遭遇的职业高原现象,实现企业的可持续发展.
零售企业、职业高原、离职倾向
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C939(管理学)
2012年度浙江省商业经济学会课题"职业高原视角下的民营零售业企业员工流失研究"编号2012SJYB09阶段性研究成果
2013-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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