10.3969/j.issn.1671-9565.2007.04.003
论基于创新战略的人力资源规划
本文从创新战略的内涵出发,分析了建立鼓励创新的绩效管理体制,激发创新热情;构建学习型企业,提高创新能力;完善内部人才市场,提供创新条件等基于创新战略的人力资源管理的特点,提出了在规划的程序上注重动态性和弹性,注重质量和结构的平衡,将创新战略贯彻到总体规划和各业务规划之中的人力资源规划方法.
创新战略、人力资源管理、人力资源规划
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F272.92(企业经济)
2008-05-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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