10.3969/j.issn.1671-9565.2007.01.007
科学构造目标体系有效实施绩效管理
本文主要论述了当前企业管理中绩效管理的重要性,并从员工角色定位、明确责权利、把握关键业务控制点以及加强上下沟通等方面提出了绩效管理的有效方法.
绩效管理、绩效考核、目标体系、战略目标
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G241(群众文化事业)
2007-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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绩效管理、绩效考核、目标体系、战略目标
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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