10.3969/j.issn.1671-9565.2005.01.009
人力资源管理中"以人为本"的几种认识误区
在人力资源管理中坚持"以人为本",顺应了当今世界管理发展的一个新趋势.这是进一步提升人力资源管理的方向和指南.但在实际工作中由于缺乏正确的理解和深入分析,不少人在认识上容易形成片面性,走向极端,形成一些认识误区,造成对人力资源管理工作新的阻碍.
人力资源管理、以人为本、认识、误区
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F272.92(企业经济)
2005-03-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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