10.3969/j.issn.1671-9565.2004.04.008
市场经济条件下企业人力资源管理的思考
市场经济环境下,由于劳动关系,企业管理者行为思维方式,管理模式相应改变,因之人力资源结构与员工队伍稳定,劳资矛盾的关系相对突出.本文从人品特性结合现代企业制度,针对目前企业中存在的用人观,对如何加强新时期企业人力资源的管理进行初步的探讨,并提出具体改进的积极建议.
人力资源管理、评价体系、薪资、培训、凝聚力
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F2(经济计划与管理)
2004-12-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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