正确处理高校双肩挑人员管理中的若干关系

摘要：

伴随高校双肩挑人员数量的与日俱增,对这部分人群的管理也成为学校人事管理中的一大课题.笔者以宁波大学对双肩挑人员的具体管理工作为例,总结得出处理好教学科研和行政管理、学术权力和行政权力、公平和特殊、人岗相适这四大关系,制定科学合理的激励政策和进退留转机制,从而明确双肩挑人员的职责,规范双肩挑人员的权力,保护双肩挑人员的正当权益,调动双肩挑人员的积极性,更好地为学校改革发展服务.

关键词：高校管理、双肩挑人员、关系处理

所属期刊栏目：16

分类号：G647(高等教育)

资助基金：浙江省教育厅科研项目“高校双肩挑干部管理模式探析”Y201534023

在线出版日期：2017-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：100-102