工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略

摘要：

从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用.美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动.工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度.而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用.

关键词：工会、集体谈判、工资差距、收入不平等、美国、英国

所属期刊栏目：43

分类号：F24;F12

资助基金：中国社会科学院青年启动基金项目201208A2

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：63-73