企业科技人才雇佣关系内容维度的实证研究

摘要：

不同样本的探索性因子分析和验证性因子分析表明,企业对科技人才提供的回报和期望的贡献都是多维度的概念.企业对科技人才提供的回报有三个维度,即尊重科技人才、个人成长和物质回报;企业对科技人才期望的贡献也有三个维度,即专业素质、认同组织和奉献精神.这些维度与以往文献中针对其他员工群体的研究结果既有相似性,也有独特性.进一步分析发现,虽然绝大多数样本企业采用平衡的雇佣关系模式,即工作导向型和组织导向型,但也分别有1/8左右的样本企业采用两种不平衡的雇佣关系模式,即投入过度型和投入不足型.

关键词：科技人才、雇佣关系、提供的回报、期望的贡献

所属期刊栏目：41

分类号：B84;G65

资助基金：国家自然科学基金资助项目70872098

在线出版日期：2011-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：178-186