企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析

摘要：

以企业人力资源开发中性别歧视的维度及程度为焦点,以往人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面.经分析发现,企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度,即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;企业存在严重的雇佣性别歧视,也存在升迁性别歧视,较少存在薪酬性别歧视;就薪酬性别歧视而言,合资企业明显比外资和民营企业严重,而外资和民营企业又明显比国有企业严重;并且越是高层管理者越能感知到企业存在强烈的雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视;低学历者更多地感知到薪酬性别歧视.

关键词：人力资源开发、雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离、薪酬性别歧视

所属期刊栏目：38

分类号：F24;F40

资助基金：国家社会科学基金资助项目06CJY011

在线出版日期：2009-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：173-184