知识型企业发展与员工成长的组织创新实践

摘要：

电力试验研究院具有明显的知识型企业特征,而其原有的企业性质和市场环境使其缺乏动力和创新精神.研究院内部相对过剩的知识拥有量、保持知识连续性的紧迫性、提高员工内部知识共享意愿迫使研究院必须积极开展组织创新实践,促进院内知识的有效利用.为此以"知识管理--组织与个人的学习--组织创新"的逻辑框架,展开相应的实践活动.为期4年的实施结果表明,通过组织创新活动,进一步提升了研究院的组织创新能力、组织和个人的学习能力.

关键词：知识、管理、学习、组织创新

所属期刊栏目：29

分类号：F406(工业经济理论)

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50