10.3969/j.issn.1006-4176.2014.08.004
人事档案与个人信用报告互动研究
随着社会信用体系建设的不断推进,个人信用报告的重要性不断凸显。如何建立人事档案与个人信用报告的联系,推进人事档案管理信用化改革,实现全面动态的管理模式,成为需要探索的课题。本文在个人信用报告内涵的基础上,从广义个人信用报告角度出发,对建立人事档案与个人信用报告互动的必要性、可行性及措施等进行了分析和思考,并对二者互动的前景进行了展望。
人事档案、个人信用报告、诚信、信用
G275(档案学、档案事业)
2014-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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