新兵训练倦怠与使命取向的关系:自我效能感的中介和调节作用

摘要：

目的 探讨新兵自我效能感在训练倦怠与使命取向间的中介作用和调节效应.方法 采用随机整群抽样的方法,抽取部队新兵627名作为调查对象,运用新兵训练倦怠自评问卷、一般自我效能感量表和使命取向问卷进行调查分析.结果 新兵使命取向与训练倦怠呈显著负相关(r=-0.438,P<0.01),与自我效能感呈显著正相关(r=0.525,P<0.01).身心耗竭、训练疏离负向预测新兵使命取向(β=-0.090,P<0.05;β=-0.150,P<0.05),自我效能感正向预测新兵使命取向(β=0.432,P<0.01).自我效能感在身心耗竭、低成就感与使命取向间具有完全中介作用,自我效能感在训练疏离与使命取向间的中介效应值为-0.13×0.43=-0.0559,占总效应的20.2％.自我效能感在低成就感与使命取向间的调节作用显著(β=0.126,P<0.01).结论 身心耗竭、训练疏离、自我效能感能够一定程度预测新兵使命取向,自我效能感在训练倦怠与使命取向之间具有中介作用,在低成就感与使命取向间具有调节作用.

关键词：新兵、训练倦怠、自我效能感、使命取向

所属期刊栏目：6

分类号：R396.5

资助基金：石河子大学心理应用研究中心资助项目XLYY201501

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：425-429