泉州市民营医院急救站人力资源现状调查

摘要：

目的 探讨泉州市民营医院急救站人力资源配置情况.方法 采用问卷调查方式对泉州市、县两级32个急救站人员基本情况进行调查分析,24个公立医院急救站工作人员为A组;8个民营医院急救站工作人员为B组.数据汇总采用Excel建立数据库,应用SPSS 11.5软件进行统计学处理.结果 (1)两组急救站人员构成,差异无统计学意义;(2)两组医师学历与职称分布不同,差异具有统计学意义(Z=4.310,P＜0.001;Z=5.210,P＜0.001);(3)两组护理人员学历与职称的分布也不同,差异具有统计学意义(Z=5.300,P＜0.001;Z=2.980,P=0.003).结论 泉州市民营医院急救站人员构成与公立医院类似,但医疗人力资源总量相对不足且素质偏低,通过多种措施,鼓励、扶持民营医院的发展,为政府合理化配置院前急救服务的资源提供决策依据.

关键词：民营医院、急救医疗服务

所属期刊栏目：4

分类号：R459.7(治疗学)

资助基金：泉州市科技计划项目2015Z87

在线出版日期：2016-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：547-549