流感病毒抗原检测的PDCA管理实践及其效果
目的 运用计划-执行-检查-处理(PDCA)管理模式完善流感病毒抗原检测工作,持续提升流感病毒抗原检测操作质量,提高流感病毒抗原检测阳性检出率.方法 随机选取2022年8月16日-2022年8月30日314例符合流感样症状和体征的患者为研究对象,以提高流感病毒抗原检测阳性检出率为目的,运用PDCA管理模式完善管理制度,加强护理人员流感病毒检测教学培训,确保护理人员流感病毒抗原检测操作标准统一,做到流感病毒抗原检测标准化.分别从患者一般情况(性别、年龄)、客观结果(体温、白细胞计数)对比PDCA管理前后流感病毒抗原检测阳性检出率的变化.结果 运用PDCA管理模式后,护理人员流感病毒抗原检测合格率为94.90％,高于PDCA管理模式前69.11％(P＜0.05);流感病毒抗原阳性检出率为23.89％,高于PDCA管理模式前12.42％(P＜0.05);依照性别分组运用PDCA管理模式后男性、女性阳性检出率高于PDCA管理模式前(P＜0.05);依照年龄分组运用PDCA管理模式后≥60岁、＜60岁患者阳性阳性检出率高于PDCA管理模式前(P＜0.05);依照体温分组运用PDCA管理模式后≥38.0 ℃、＜38.0 ℃阳性检出率高于PDCA管理模式前(P＜0.05);依照白细胞(WBC)分组 WBC≥11 × 109/L、WBC＜11 × 109/L阳性检出率高于PDCA管理模式前(P＜0.05);PDCA管理模式后患者接受度为75.48％,高于PDCA管理模式前45.22％(P＜0.05).结论 运用PDCA管理模式,通过教学培训及考核制度,能够有效提升流感病毒抗原检测质量,提高流感病毒抗原检测阳性检出率,对院感防控保证诊疗质量具有重要意义,对临床工作起指导作用.
PDCA、管理模式、流感、检测、效果
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R511.7(传染病)
北京市高层次公共卫生技术人才建设项目2022-3-007
2023-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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