安徽省96所医院感控人员岗位胜任力现状及影响因素

摘要：

目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素.方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查.结果 感控人员岗位胜任力总分为(248.61±39.88)分,条目均分为(5.29±0.85)分,4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质(5.71±0.90)分、组织协作能力(5.50±0.88)分、感控基本技能(5.12±1.07)分和专业发展能力(4.94±0.95)分.多元线性逐步回归显示,聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05).结论 安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平,医疗机构及相关管理部门可以从聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化为切入点,进一步提高感控人员的岗位胜任力.

关键词：医院、感控人员、岗位胜任力、影响因素、调查

所属期刊栏目：32

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：安徽省三级综合医院新冠肺炎院感防控体系研究项目YJSK202020

在线出版日期：2022-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1421-1425