"四步法"医院感染防控全员培训考核模式及应用效果
目的 研究"四步法"医院感染防控全员培训考核模式,评价其应用效果,为其他医疗机构开展感染防控训练提供参考.方法 2019年6月25日-9月30日,选择江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)全体医务人员5425人(包括医生1669人、护士3129人、医技人员627人)作为培训考核对象.培训考核分为四个阶段:第一阶段(6.25～7.14)摸底考核;第二阶段(7.15～8.04)发布"应知应会"电子版手册;第三阶段(8.05～8.24)题库练习;第四阶段(8.25～9.14)再次考核,评估培训效果.结果 第一阶段医务人员覆盖率为69.27％,第四阶段为102.47％,差异有统计学意义(P<0.001).全部医务人员第四阶段平均得分(91.32±11.29)高于第一阶段(73.90±13.99),分数提高17.36分,差异有统计学意义(P<0.05).第四阶段各类分层(性别、年龄段、职称)的医务人员平均得分均高于第一阶段(P<0.05).8个部分的感控知识点习题考核正确率,第四阶段均高于第一阶段,差异有统计学意义(均P<0.001).2个阶段的感控知识点分别纵向比较,第一和第四阶段的"消毒灭菌"和"传染病管理"平均得分均最低,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 "四步法"感控全员培训考核模式,结合培训与考核一体化,实践评价效果显著,实现了"全员覆盖"和"有效培训".
全员、培训、感控、考核模式、四步法
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R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)
国家重点研发计划基金资助项目2020YFC0848100,2018YFC1314901江苏省医院管理创新研究基金资助项目JSYGY-3-2019-484中国老年医学学会感染防控研究基金资助项目GRYJ-XL2018009,GRYJ-LRK2018016江苏省科技厅重点研发计划基金资助项目BE2016002-4
2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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