2020年四川省中医医院员工薪酬现状分析

摘要：

目的:分析2020年四川省实施薪酬制度改革的中医医院员工薪酬现状及其影响因素，为完善中医医院薪酬制度改革提供参考。方法:采用整群抽样，通过机构调查获取四川省21个市(州)26家实施薪酬制度改革中医医院2020年的员工薪酬信息，对薪酬情况进行描述性分析，对薪酬影响因素进行单因素方差分析和广义线性模型多因素分析。结果:最终纳入26家中医医院的15 428名员工作为研究对象。2020年，26家中医医院人员支出占比为40.23%，财政补助用于人员经费支出占比为24.34%。员工年均应发收入为(149 312±74 288)元，绩效工资占比为67.82%。方差分析显示，不同经济地区、医院等级、医院层级、性别、学历、职务、工龄、绩效工资占比以及编制内与其他用工性质、正高级与其他职称、医生与其他岗位员工的薪酬水平差异有统计学意义(
P<0.05)，经广义线性模型调整后，差异仍有统计学意义(
P<0.05)。
结论:四川省中医医院薪酬制度改革基本实现同工同酬，低年资人员收入得到改善；但薪酬水平激励性不强，薪酬结构保障性不足。应加强财政精准性补助，提高人员经费支出占比，支撑非核心经济地区薪酬绝对值的提高，完善薪酬结构，合理拉开不同学历与岗位间薪酬差异，进一步优化内部分配机制，保障中医人才的可持续发展。

关键词：卫生人力、薪酬制度改革、中医医院、薪酬结构、广义线性模型、现状分析

所属期刊栏目：38

资助基金：四川省基层卫生事业发展研究中心重点项目SWFZ21－Z－03;四川省公立医院薪酬制度改革工作监测301021024/301;Key Project of Sichuan Primary Health Development Research CenterSWFZ21-Z-03;Work Monitoring of Salary System Reform of Public Hospitals in Sichuan Province301021024/301

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：767-771