心理契约视角下医养结合工作人员工作感受现状分析

摘要：

目的 引入心理契约理论制定相关调查问卷,对医养结合服务提供机构工作人员的工作感受及认知情况开展研究,探讨相关工作认知影响因素.方法 2018年7月至2019年2月,利用心理契约调查问卷对湖北省232名医养结合工作人员的工作感受及组织契约、责任认知情况进行现场问卷调查,运用方差分析、描述性统计、相关分析等方法对数据进行统计分析.结果 研究发现个人责任评分为(76.0±11.8)分,高于组织责任得分的(60.9±10.0)分;同时,46.1％ (107/232)的医养结合工作人员有过离职的想法,受访者的离职意向与组织履约行为呈相关性,且员工职业发展与员工离职意向呈强相关性(Gamma系数G≥0.5).结论 医养结合服务提供机构的组织履约行为有待进一步加强,机构应进一步改善工作人员收入分配及激励方案,提高员工收入水平.同时,管理者应加强制度环境建设,提高医养结合工作人员的社会地位;加强职业规划,为医养结合工作人员提供更具规划性的职业发展道路.

关键词：老人疗养院、医养结合工作人员、心理契约、激励、问卷调查

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资助基金：中国博士后科学基金2018M630871

在线出版日期：2020-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：981-986