河南省县级临床重点专科人才队伍分析

摘要：

目的 了解河南省首批县级临床重点专科人才队伍建设情况.方法 于2014年和2017年,通过问卷调查,分别收集河南省首批30个县级临床重点专科建设相关数据,对重点专科建设前、后卫生服务量、学科带头人学术任职与科研情况进行配对符号秩和检验,对学科带头人年龄、工作年限、学历、职称构成进行配对χ2检验,对人才队伍年龄、工作年限、学历及职称进行χ2检验,分析临床重点专科建设成效.结果 河南省首批30个县级临床重点专科的卫生服务量指标均有所提升(P<0.05).学科带头人年龄构成中,51～60岁者在建设前、后分别占40.0％和66.7％,差异有统计学意义(P<0.05);专科高级职称医师共增加80人,硕士及以上学历者共增加40人;参加专科承办继续教育项目人数由146.50人次上升至262.50人次(P<0.05).结论 重点专科医疗服务量显著提升,并引进了一批高职称、高学历的人才.但需要继续完善职称结构,培养年轻的学科带头人,为卫生人员提供更多的进修培训机会,提高其专业能力.

关键词：卫生人力、县级、临床重点专科、人才队伍、河南省

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在线出版日期：2018-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：918-921