我院实行医师全员分类管理的探索和实践

摘要：

目前,我国绝大部分医院对医师采取的是"统合式"的管理模式,没有针对医师个体的特点、年龄、兴趣爱好以及自身的职业规划来进行统筹规划、分类管理,不能做到"以人为本、人尽其才、才尽其用",降低了医师的自主积极性,也阻碍了医教研整体水平的提高.因此,本研究通过文献调研及多方面资料的收集整理,对医师类型及其职业发展通道进行了全面的梳理和分析,并结合具体的探索和实践提出了医师分类管理的方法,以期为医院的人才队伍建设提供参考与依据.

机标关键词：医师、分类管理、人才队伍建设、职业规划、以人为本、医院、兴趣爱好、文献调研、收集整理、管理模式、发展通道、医教研、自主、资料、梳理、实践、年龄、极性、合式、个体

所属期刊栏目：33

分类号：O4 ;N8

资助基金：上海市卫生和计划生育委员会委托课题2016HP035

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：433-435