分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析

摘要：

激励理论应用在人力资源管理工作中，是指通过各种有效方法调动员工的积极性和创造性，努力完成组织任务，实现组织目标。此理论认为，针对不同的人群采取有针对性的激励手段，才能达到有效激励的目的[1]。现通过对 A 医院医护人员的工作状态进行调查，分析不同岗位级别的医护人员对现有激励方法的认可程度，以期找到适合于不同级别医护人员的激励方法，从而激发职工的工作积极性，推动医院人力资源管理工作的不断完善。

机标关键词：分层激励、医院人力资源管理、医护人员、激励方法、管理工作、积极性和创造性、工作积极性、组织任务、组织目标、有效激励、认可程度、理论应用、激励手段、工作状态、调动员工、职工、同级、人群、岗位、调查

所属期刊栏目：32

分类号：G47;R1

在线出版日期：2016-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：681-684