Ridit 分析法结合医疗风险在临床科室绩效考核中的应用

摘要：

目的：探讨公平公正的临床科室绩效考核方法,为绩效工资分级提供参考。方法Ridit分析法结合医疗风险综合评价各临床科室工作业绩。结果分级医疗质量以及医疗风险,医疗质量与医疗风险叠加,得出综合评价值,将绩效工资分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ4个等级,综合评价值为7~8为Ⅰ级；6为Ⅱ级；4~5为Ⅲ级；2~3为Ⅳ级。结论建立按工作业绩取酬的公平、公正的科室绩效评价体系对医院的长远发展起着至关重要的作用,Ridit 分析法结合医疗风险综合评价体现向业绩优、风险大、效率高倾斜的绩效评价准则。

关键词：Ridit 分析法、医疗风险、绩效考核

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：214-216