浅析双因素理论在公立医院人力资源激励中的运用

摘要：

公立医院作为我国卫生医疗机构的主体,承担着提供医疗卫生服务的重要责任.建立一支高素质的公立医院人力资源队伍有利于提升医疗卫生服务能力,对于提高人民群众健康水平、实现“2020健康中国”战略具有重要意义.近年来,随着公立医院改革进入了深水区,其人力资源激励也面临着一系列瓶颈制约:医务人员工作压力加大、职业满意度降低等.

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资助基金：江苏省2013社科研究人才发展专项13SRA-12;2012年江苏省软科学研究计划BR2012025

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：937-939