我院实行专业技术职务评聘分开的实践

摘要：

专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平竞争的用人制度，实现人才资源的合理配置和科学管理，有必要实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗[1-3]。2001年，我院在全员聘用制的基础上，作为北京市人事局、卫生局批准的职称改革试点单位，率先实行了专业技术职务“评聘分开”。

机标关键词：专业技术职务、评聘分开、职称评审制度、专业技术人员、专业技术队伍、全员聘用制、职称改革、用人制度、试点单位、社会环境、人才资源、人才成长、科学管理、竞争上岗、竞争机制、合理配置、公平竞争、卫生局、积极性、北京市

所属期刊栏目：27

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：670-672