护士分级评价体系在我院的实践应用

摘要：

护士分级评价是护理管理的重要组成部分。良好的绩效评价体系有助于激励员工提高工作效益[1]。20世纪90年代初，美国健康护理联合评估委员会(JCAHO)提倡，工作评估应以各级护士的岗位职责作为评估的标准[2]。我院自1994年建院初始，即由美国罗马琳达大学派出护理院长主持护理管理工作，全面引入了美国罗马琳达大学医学中心的护士工作评估体系[3]。通过近17年的实践，该评价体系已成为我院护理管理的核心和关键，并得到了进一步的发展与完善。现就护士分级评价的方法、内容及应用做简要阐述。

机标关键词：护士工作、分级评价、绩效评价体系、护理管理、工作评估、美国、管理的核心、医学中心、评估体系、罗马、健康护理、激励员工、管理工作、工作效益、岗位职责、大学、院长、学派、世纪、实践

所属期刊栏目：27

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：浙江省教育厅资助项目Y200906641

在线出版日期：2011-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：667-670