树立人本管理理念加大人力资源开发

摘要：

@@ 加入WTO,发达国家和跨国公司可凭借其雄厚的实力、资本和优越的科研条件,进入中国人才市场,对稳定国内人才队伍提出了严峻的挑战.国内大公司以优厚的工资待遇和工作条件广纳贤才,对稳定军队人才队伍构成了很大的威胁.民营企业和事业单位积极参与人才市场的竞争,全方位引进人才,也加剧了军队人才队伍的不稳定.军队医院有限的优秀人才流失结果,将意味着医疗技术水平下滑,市场份额减少,经营状况更为艰难.为此,我们要从战略高度,警惕人才安全这个重大问题,抓紧构筑人力资源"防火墙".

机标关键词：人本管理理念、人才队伍、人才市场、军队人才、优秀人才流失、医疗技术水平、战略高度、引进人才、事业单位、市场份额、人力资源、人才安全、民营企业、跨国公司、科研条件、军队医院、经营状况、国内、工作条件、工资待遇

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：277-278