对实施人才战略计划的思考

摘要：

@@ 我院是一所集医疗服务、科研教学、预防保健于一体的大型综合性医院,拥有在职职工1 292人.作为全市规模最大、人才聚集的医疗卫生单位,医院党政领导班子深知人才对医院发展的重要性,因而坚持"靠专业人才求发展、向科技进步要效益"的指导思想,积极拓展人才培养思路,创新人才工作方法和机制,着力实施人才工程战略,以人才资源能力建设为核心,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、引进、留住和用好人才几个环节,加强人才队伍建设,逐步形成了合理的整体人才优势.

机标关键词：人才队伍建设、综合性医院、医疗卫生单位、调整和优化、专业人才、指导思想、在职职工、预防保健、用好人才、医院发展、医疗服务、人才资源、人才优势、人才聚集、人才结构、人才工程、培养思路、能力建设、领导班子、科研教学

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：200-201