深化医院人事制度改革 建立有效的人事管理体制

摘要：

@@按照中国共产党第十六次代表大会提出的"深化人事制度改革"和"深化分配制度改革,健全社会保障体系"的新思路,结合当前医疗卫生事业发展的实际情况,人事管理制度改革,必须在"两个适应"、"一个提高"上下功夫,即适应市场经济,适应人才资源开发,提高医院核心竞争力.这就要求各级领导干部和广大人事干部要牢固树立社会主义市场经济观念,强化责任意识、竞争意识,认清改革的紧迫性知必要性,紧密联系医院发展的自身特点,建立有效的人事管理体制.

机标关键词：医院人事制度改革、市场经济观念、人事管理制度改革、健全社会保障体系、医院核心竞争力、十六次代表大会、卫生事业发展、人事管理体制、人才资源开发、分配制度改革、责任意识、医院发展、社会主义、人事干部、领导干部、竞争意识、共产党、中国、医疗、思路

所属期刊栏目：20

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：288-289