高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建

摘要：

目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系，使馆员能够自我调整工作行为，提高服务质量，提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察，了解目前图书馆的绩效考核现状，采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系，包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标，同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。

关键词：绩效考核、高校图书馆、德尔菲法、层次分析法

分类号：G251.6;R-058(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2012-2014北京地区高校图书馆科研基金项目“高校图书馆员工绩效考评体系研究”2012014

在线出版日期：2014-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：11-15