10.3969/j.issn.1671-3982.2011.02.003
高职院校图书馆岗位绩效管理
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果.
岗位绩效管理、绩效评价、高职院校图书馆
20
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2011-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
8-10,45
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1671-3982.2011.02.003
岗位绩效管理、绩效评价、高职院校图书馆
20
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2011-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
8-10,45
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn