F医院临床医师高级职称聘任考核评价指标体系的构建

摘要：

近年来随着精准医学[1]概念的提出,医疗模式的改变,以及人口老龄化、食品安全、环境等问题出现,我国的医疗卫生事业处于发展的关键期[2],对公立医院的绩效管理也提出了更高的要求.F医院是一所集医疗、教学、科研于一体的专业技术人才高度密集的省属大型综合性公立医院,医院现有员工3000余人,其中医师1000余人,高级职称医师占医师总数40.08%.由于医院是技术密集型组织,医院岗位构成的复杂性、绩效的群体性和行为指标的难以量化等特性决定了医院绩效考核的难度[3].构建一套科学、合理、可操作性强的考核体系,对激发F医院高级职称医师的积极性和创造性,推进医院精细化管理尤为必要.

机标关键词：公立医院、临床医师、高级职称、聘任、考核体系、评价指标体系、积极性和创造性、专业技术人才、医疗卫生事业、绩效考核、人口老龄化、精细化管理、技术密集型、大型综合性、医疗模式、行为指标、食品安全、可操作性、绩效管理、高度密集

所属期刊栏目：97

分类号：F27;G80

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1046-1048