"干部问责制"对提升政府医院品牌和效益的作用

摘要：

@@ 在我国医疗市场逐渐全面开放和与国际接轨的时代,政府医院必然会受到私立或外资医院的冲击,而其改革在一定程度上也受到了类似国有企业人力资源管理(人才流动性和聘任自主性稍差)和分配制度(人力成本较高并存在大锅饭现象)的困扰,如何在有限范围内充分调动医院各领导层的积极性是当前政府医院提升医疗品质、保持领先地位的关键.

机标关键词：干部、问责制、提升、政府、医院品牌、人力资源管理、与国际接轨、有限范围、医疗市场、医疗品质、外资医院、国有企业、分配制度、自主性、流动性、领导层、大锅饭、时代、人才、聘任

所属期刊栏目：85

分类号：R5(内科学)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1945-1946