中国公共卫生相关专业毕业生从业情况及离职倾向影响因素调查

摘要：

目的:了解中国公共卫生相关专业毕业生的从业情况，探讨公共卫生相关工作从业者离职倾向的影响因素。方法:于2020年4月，采用方便抽样方法，招募中国31个省份（未包含中国香港、澳门和台湾地区）的98所设有公共卫生相关专业的高校及中国疾病预防控制中心公共卫生相关专业毕业生（仅包括参加工作或者待业状态，对毕业年限不做要求）为研究对象。共收集到1 322份问卷，有效问卷数为1 165份（88.1%）。通过网络问卷调查，收集公共卫生毕业生从事工作情况、工作满意度以及离职倾向等信息。采用多因素logistic回归模型分析离职倾向的影响因素，构建结构方程模型探讨离职倾向与工作满意度各维度间的相关关系。结果:1 165名研究对象年龄为（28.1
±4.8）岁，其中女性为719名（61.7%）；856名（73.5%）毕业生毕业后从事公共卫生相关工作。多因素logistic回归模型分析结果显示，与30岁及以上者相比，30岁以下者离职倾向更高（
OR=2.531，95%
CI：1.549~4.155）；与初级或无职称者相比，高级职称者离职倾向更高（
OR=2.310，95%
CI：1.047~5.162）。结构方程模型分析结果显示，工作满意度的4个因子“薪酬福利”“晋升发展”“工作本身”和“内外环境”与离职倾向呈负相关，其中内外环境对离职倾向影响最大（总效应=-0.539）。
结论:中国公共卫生相关专业毕业生多数从事公共卫生相关工作；年龄、职称和工作满意度是离职倾向的影响因素。

关键词：公共卫生、毕业生、就业、离职倾向、结构方程模型

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资助基金：国家自然科学基金优秀青年项目82022064;国家自然科学基金国际合作项目72061137001;国家自然科学基金青年项目81703278;国家重大传染病专项2018ZX10721102;深圳市三名工程项目SZSM201811071;深圳市龙华区引进高层次医学团队项目HLPM201907020105;国家重点研发计划2020YFC0840900;深圳市科创委面上项目JCYJ20190807155409373;广东省特支计划2019TQ05Y230;中央高校基础研究经费58000-31620005;Natural Science Foundation of China Excellent Young Scientists Fund82022064;Natural Science Foundation of China International/Regional Research Collaboration Project72061137001;Natural Science Foundation of China Young Scientist Fund81703278;National Science and Technology Major Project of China2018ZX10721102;Sanming Project of Medicine in ShenzhenSZSM201811071;High Level Project of Medicine in Longhua, ShenzhenHLPM201907020105;National Key Research and Development Program of China2020YFC0840900;Shenzhen Science and Technology Innovation Commission Basic Research ProgramJCYJ20190807155409373;Special Support Plan for High-Level Talents of Guangdong Province2019TQ05Y230;Fundamental Research Funds for the Central Universities58000-31620005

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：910-915