邮政改革之中的文化转型

摘要：

@@ 自2005年9月国务院下发<邮政改革方案>以来,以”一分开、二改革、四完善”为主要内容的邮政改革有条不紊地进行着.到目前,邮政集团公司和邮政储蓄银行相继成立,邮政普遍服务机制、特殊服务机制、安全保障机制以及价格形成机制等也正在推进和深化之中.这些体制上、机制上和制度上的改革,都可以按照既定设计方案层层推进;但是,员工认知、组织氛围、企业价值观等涉及邮政”软实力”的企业文化,却不可能随着上述改革自动调整或转型,相反需要系统的有步骤的展开.

机标关键词：邮政改革、普遍服务机制、邮政储蓄银行、价格形成机制、安全保障机制、企业价值观、组织氛围、自动调整、主要内容、设计方案、企业文化、集团公司、改革方案、层层推进、软实力、国务院、制度、员工、系统、体制

分类号：F62;F8

在线出版日期：2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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