北京4所三甲医院医生对政府/社会责任承诺履行状况评价分析

摘要：

目的:基于心理契约理论,分析北京三甲医院的医生对政府、社会责任承诺履行状况的心理感知,从政府、社会层面来探索激励医生工作的对策,为政府促进医院人才激励机制建设提供依据.方法:采用自制问卷"社会人口学信息调查表"和"医生感知政府社会责任承诺履行情况评价表"对北京4所三甲医院、321名医生进行调查:应用SPSS 19.0对调查结果进行描述性分析、t检验及方差分析.结果:医生对政府社会责任的总体评分为2.75±0.83分,即心理契约稍低于承诺程度.是否任职、不同编制、不同性别、不同婚姻状况和不同第一学历的医生之间对政府社会责任评价差异有统计学意义(P＜0.05).结论:政府、社会对医生心理契约的履责稍低于承诺,医院管理者应该注意到医生对政府、社会责任承诺的心理诉求,并结合政府和社会层面的保障措施来激励医生.

关键词：心理契约、政府社会责任、医生、责任承诺、激励机制

所属期刊栏目：27

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金71974133

在线出版日期：2023-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49