公立医院医疗人才科学评价指标体系研究

摘要：

目的:以"破五唯"为导向,旨在建立契合公立医院特征、科学合理的医疗人才评价指标体系,为医院更好地筛选和评价人才提供有效工具.方法:通过梳理医疗人才评价相关文献,结合专家访谈,确定初步指标池;进行两轮德尔菲专家咨询,确定评价指标;采用层次分析法赋予指标权重.结果:构建的评价体系包含4个一级指标、9个二级指标和47个三级指标.其中,一级指标医德医风权重为0.3244,临床实践权重为0.343 8,教育教学权重为0.1506,科学研究权重为0.181 2,专家咨询代表性和可信度高.结论:本研究建立了公立医院医疗人才评价体系,指标设置较为合理,权重系数能够较好地反映政府出台的相关人才政策要求,可为公立医院医疗人才评价和管理提供量化依据.

关键词：德尔菲法、层次分析法、指标权重、人才评价

所属期刊栏目：27

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社科应用研究精品工程人才发展专项课题;江苏省医院协会医院管理创新研究课题

在线出版日期：2023-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42