弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用

摘要：

目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用.方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式.结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施.结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施.

关键词：弹性薪酬;人力资源;薪酬管理

所属期刊栏目：25

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市卫生和计划生育委员会科研项目2018HP02

在线出版日期：2021-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66