10.19660/j.issn.1671-0592.2021.8.21
弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用
目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用.方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式.结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施.结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施.
弹性薪酬;人力资源;薪酬管理
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R192(保健组织与事业(卫生事业管理))
上海市卫生和计划生育委员会科研项目2018HP02
2021-09-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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