河南省县级临床重点专科人才队伍建设成效与对策探析

摘要：

目的:总结县级临床重点专科人才队伍建设成效,提出优化县级公立医院人才队伍建设的策略建议.方法:以河南省为典型案例,通过调查问卷收集各临床重点专科人才队伍建设相关指标,采用描述性统计分析方法对不同专科在人才引进、进修和培训,以及职称变化方面进行比较分析.结果:平均每专科引进本科4.84人,硕士及以上0.93人,外科类专科平均每专科引进本科人数仅为2.96人;平均每专科前往省级医院进修的人数为3.18人,接收乡村两级卫生人员进修的科室以内科类专科为主;平均每专科副高级职称人数增加1.14人,高级职称人数增加0.44人.结论:建立人才引进长效工作机制,加强外科人才引进力度;提升进修学习质量,完善以内科为核心的培训模式;加强高级职称人才培养,优化县级医院人才职称结构;持续改善儿科人才队伍建设,加强其他薄弱专科人才培养.

关键词：县级医院;临床重点专科;人才队伍;河南省

所属期刊栏目：25

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金;郑州大学2021年度培育基金项目;河南省卫生健康委省部共建项目;河南省医学会卫生政策研究课题;河南省医院协会医院经济管理研究计划项目重点项目

在线出版日期：2021-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32