10.19660/j.issn.1671-0592.2020.05.21
三级中医医院高层次人才培养探索与实践
人才作为医院的核心资产和宝贵财富是医院实现可持续发展和科研创新的第一资源.笔者通过总结北京市某三级中医医院在高层次人才培养工作中的实践经验,提出中西医人才交融、复合型人才引入等适合中医医院人才引进的策略.总结出依托高级别人才项目、鼓励人才学历深造、完善激励政策等人才培养途径.在制定合理的人才培养计划、健全保障机制等人才管理措施的基础上可以有效促进医院人才队伍的建设和良性发展.
高层次人才、中医医院、管理机制
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R192(保健组织与事业(卫生事业管理))
北京市属医院科研培育项目;北京中医医院院级课题暨两院合作课题
2020-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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